| 福 利 厚 生 |
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●福利厚生は費用対効果を最大限に
従業員が働く対価としての給与以外に従業員とその家族に対して企業が設けた援助や
サービス、制度をいいます。
■法定福利厚生
企業にとって福利厚生の実施が義務付けられている社会保険、労働保険の加入は加入
者及びその家族の生活の安定と福祉の向上を図るものです。
社会的信用度の向上にもつながるため、適切な運用はかかせません。
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社会保険、労働保険の適切な運用は社会保険労務士法人名功労務管理センター が行います。 |
■法定外福利厚生
例）カフェテリアプラン、EAPカウンセリングなど
キャリアアップの支援やプライベートタイムの充実を様々なメニューでサポートしてくれる
のがいまどきの福利厚生。会社が福利厚生制度を充実させることは従業員の満足度を
高めるだけでなく、優秀な人材を集めやすくなります。
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会社の業種や従業員数、従業員の特色、会社の進むべき方向性から会社の収益性、 将来性を含めて解決いたします。 |